RSE : 7 Actions concrètes à mettre en place

RSE : 7 actions concrètes pour engager les salariés et faciliter les recrutements.

L’an dernier, 2 millions de personnes ont démissionné, alors qu’ils n’étaient qu’1 million il y a 10 ans. 3/4 des salariés en France ne se sentent pas impliqués et ne sont pas enthousiastes dans leur travail. À la question : « Si vous pouviez apporter un changement à votre employeur actuel pour en faire un lieu de travail agréable, quel serait-il ? », près de la moitié (41%) répondent l’engagement ou la culture d’entreprise, le salaire et les avantages n’arrivant qu’en 2ème position (28%).

Les enjeux sociaux et environnementaux sont devenus indispensables pour de nombreux salariés, en particulier chez les plus jeunes. Leur entreprise a une responsabilité sociale et sociétale et doit par conséquent, elle aussi, apporter sa contribution. Pouvoir s’identifier à la vision et à la culture de l’entreprise est un facteur de leur engagement et de leur décision à rejoindre ou non une entreprise.

Voici 7 actions RSE concrètes à mettre en place pour mieux impliquer et engager les salariés et faciliter le recrutement de nouveaux employés.

Nous traitons ici des actions du quotidien ayant un impact sur la culture d’entreprise (et non des actions sur la production qui sont essentielles mais beaucoup plus techniques)

Table des matières

La 1ère action RSE : Organiser un atelier sur les sujets environnementaux

À la source de tout changement, il y a la connaissance et la prise de conscience.

Alors quoi de mieux que de former vos (nouveaux) salariés aux enjeux environnementaux en organisant au moment de leur onboarding un atelier sur ces sujets ?

Un atelier dure 3h, se fait en équipe de 5-6 personnes et est construit dans un format ludique et pédagogique.

Il en existe de nombreux tels que :

  • La fresque du climat pour bien comprendre les enjeux du réchauffement climatique
  • 2tonnes pour comprendre quelles peuvent être les solutions, sur le plan individuel et collectif
  • l’éco-challenge Little Big Impact pour comprendre quelles actions concrètes mettre en place afin de réduire son impact environnemental

 

✅ Cette action concrète, facile à mettre en place et peu coûteuse formera vos collaborateurs aux enjeux environnementaux et renforcera leur engagement, leur implication et leur motivation.

En plus, ces ateliers collectifs créent une dynamique de groupe très positive, ce qui renforcera la cohésion de vos équipes.

Si vous voulez aller plus loin et recruter un chargé de projet RSE, jobimpact est le site de recrutement de l’ESS et de la transition écologique.

Faire son bilan carbone

Pour pouvoir évoluer et progresser, il faut déjà savoir où l’on en est.

Pour cela, il existe des solutions pour effectuer son bilan CO2

  1. Faire un bilan carbone global de l’entreprise

Dans le cas du bilan carbone de l’entreprise, il faut être prêt à communiquer à ses salariés le résultat et à les engager pour trouver ensemble des solutions. Ce sera beaucoup plus efficace que d’être dans le déni ou le greenwashing (cf. plus bas point n°7).

  1. Proposer à chaque salarié de faire son bilan carbone

Energic propose par exemple un challenge environnemental auquel les salariés d’une entreprise participent pour agir concrètement et réduire leur bilan carbone, le tout via une application mobile.

Encourager l’engagement des salariés

Encourager les diverses formes d’engagement des salariés auprès d’associations ou d’initiatives solidaires, peut également faire partie des actions de votre stratégie RSE.

Cet encouragement peut prendre différentes formes :

  • Faire un don financier à une association (pourquoi pas soumis au vote des salariés)
  • Organiser une cagnotte partagée avec par exemple un doublement de la mise des salariés par l’entreprise
  • Faire participer ses employés à un événement sportif visant à soutenir une association comme La Course des Héros par exemple
  • Organiser des événements solidaires (collectes de vêtements, jouets, livres)
  • Organiser des conférences avec des intervenants experts sur les sujets sociétaux et environnementaux
  • Organiser une journée d’aide auprès d’une association

💡 Accompagner les salariés dans leurs engagements est un témoignage de considération.

💡 Organiser et participer ensemble à un événement dans un but associatif est un excellent moyen de fédérer ses équipes et de sortir du cadre purement professionnel.

Encourager les déplacements à faible émission de carbone

13% des émissions de gaz à effet de serre (GES) des transports proviennent des déplacements entre le domicile et le travail

Voici quelques idées pour promouvoir la mobilité durable :

  • Proposer des vélos de fonctions
  • Créer un espace de parking dédié aux vélos
  • Proposer un Forfait Mobilité Durable avec une aide pour l’achat d’un vélo
  • Déployer un système de covoiturage pour les trajets du quotidien
  • Définir une politique de télétravail afin de limiter les trajets des employés

💡 Promouvoir le vélo est non seulement bénéfique pour l’environnement, mais aussi pour la santé et le moral des salariés !

Encourager une alimentation à faible émission

L’empreinte carbone de notre alimentation représente 22 % de l’empreinte de notre consommation totale, c’est le 3ᵉ poste le plus émetteur.

Quand on sait qu’1kg de viande bovine émet 35 fois plus de CO2 que les légumes (27 kg CO₂e contre 0,5 kg CO₂e), il n’est pas inintéressant d’agir à ce niveau.

Voici quelques exemples que l’on peut faire pour réduire (facilement) l’empreinte carbone de l’alimentation des salariés et de l’entreprise :

  • Organiser des buffets végétariens lors des événements d’entreprise
  • Privilégier les restaurants végétariens lors des Invitations des collaborateurs et des fournisseurs
  • Mettre en valeur des plats végétariens, bio et locaux dans la cantine d’entreprise

Encourager les éco-gestes au bureau

Les petits gestes au quotidien ne sont pas ceux qui ont le plus d’impact, mais ce sont les plus visibles !

Et aussi ceux qui donnent un peu bonne conscience (dans le bon sens du terme !).

Les éco-gestes, ce sont tous ces gestes faciles à faire, et qui permettent de diminuer le gaspillage et d’économiser nos ressources, comme par exemple :

  • Éteindre le chauffage dès 15h ou 16h (et pas juste en quittant le bureau à 19h)
  • Diminuer la climatisation
  • Éteindre et couper le courant des appareils avant de quitter le bureau (ou de partir en vacances)
  • Réduire ses déchets
  • Utiliser des tasses réutilisables et réduire l’utilisation des objets à usage unique
  • Diminuer les impressions de papier

💡 Une solution peut être de créer un document ou une charte interne listant par exemple 10 gestes (et leur impact environnemental).

✅ Le fait d’avoir des règles collectives renforce la cohésion du groupe et le sentiment d’appartenance.

Communiquer de manière honnête, authentique et transparente

Le but n’est pas de se tresser des lauriers, ni de faire du greenwashing et prétendre avoir atteint la neutralité carbone.

Les salariés ne sont pas dupes et cela pourra se retourner contre vous.

Au lieu de cela, adoptez plutôt une démarche de transparence et d’honnêteté.

Communiquez ouvertement sur votre bilan carbone, affichez vos faiblesses et montrez les actions que vous avez prises pour tenter d’améliorer votre empreinte carbone par exemple.

Ce sera une stratégie plus payante, et plus appréciée des salariés.

Jérôme Feys

Qui est notre invité ?

Jérôme Feys

Fondateur de jobimpact.fr

Jérôme aide les entreprises à recruter dans l’économie sociale et solidaire (ESS) et la transition écologique.

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