Le scoring de candidatures 🪄
L’outil qui calcule le score de correspondance par offre pour vous aider à prioriser vos candidatures, avec des critères visibles, pondérables et explicables, sans jamais automatiser le refus ni la sélection.
Hiérarchisez plus vite, sans perdre la maîtrise
Le scoring de candidatures We Recruit attribue à chaque candidature un score sur 100 basé sur les attendus définis pour l’offre.
Il vous permet de situer rapidement un profil dans le contexte de cette offre précise (un même candidat peut avoir des scores différents selon les postes).
Le score s’appuie entièrement sur les données structurées par le parsing de CV, ce qui garantit une lecture homogène des éléments pris en compte.
Livre blanc : Evaluer l'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement
Quel est le véritable impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement ? Dans cet ebook, nous analysons de manière concrète comment l’IA transforme le métier de recruteur et à quelles conditions elle peut réellement créer de la valeur.
Définissez des critères clairs, pondérés selon vos priorités
Le scoring de candidatures repose sur une grille dédiée à chaque offre, organisée autour de cinq catégories :
- Expériences
- Diplômes & formations
- Compétences techniques
- Compétences générales
- Langues
Vous activez et désactivez les catégories utiles et pondérez leur importance.
A partir du contenu de l’offre, l’outil de scoring de candidature de We Recruit vous suggère une grille de critères répartis par catégorie. Vous pouvez ensuite ajouter, modifier, supprimer et pondérer les critères pour refléter votre réalité métier.
Comparez facilement vos candidatures
Dans la vue Kanban comme dans la vue liste, vous visualisez le score de chacune des candidatures rattachées à une offre et identifiez rapidement les profils à explorer.
Vous pouvez trier et filtrer par seuil de score et consulter la moyenne des scores de l’offre pour contextualiser votre appréciation : un score intermédiaire peut devenir pertinent si la moyenne globale est basse.
Scoring de candidature IA : restez maître de vos décisions de recrutement
Le scoring de candidatures de We Recruit n’est pas une « boîte noire » : vous définissez vos propres critères, leur importance et accédez au détail de chaque score critère par critère, avec une explication claire de la note.
Cette explicabilité vous permet d’échanger avec les managers, de challenger la recommandation et de documenter vos décisions si besoin.
Le scoring We Recruit n’entraîne aucune action automatique : pas de refus ni de validation sans intervention humaine. L’objectif est d’absorber la charge d’analyse et de recentrer le temps des équipes sur l’évaluation qualitative et l’échange candidat.
