Bien préparer sa rentrée RH

Bien préparer sa rentrée RH !

Les vacances sont terminées, les valises sont presque rangées : l’heure de la rentrée va bientôt sonner ! Découvrez nos conseils pour bien préparer votre rentrée RH.

Table des matières

Relancer ses recrutements 

Reprendre les recrutements en cours

La pause estivale arrive à son terme, c’est le moment de reprendre les recrutements en cours. Les recruteurs, comme les candidats sont de retour de congés et cette période est propice à l’embauche.

Vous avez reçu de nouvelles candidatures en votre absence ? Classez vos recrutements en fonction de leur priorité et traitez les candidatures de l’offre que vous souhaitez pourvoir en premier. Pensez à paramétrer les messages automatiques afin d’avertir les candidats tout en gagnant du temps. Lors de cette étape de sélection, n’oubliez pas d’alimenter vos viviers de talents.

Les candidatures reçues ne correspondent pas au profil que vous recherchez ? Vos viviers de candidats rassemblent justement les personnes que vous aviez déjà sélectionnées. Pourquoi ne pas les recontacter ? La crise sanitaire a bouleversé nos habitudes et dans ce contexte, de nombreux salariés sont en quête de renouveau et pourraient être intéressés par une opportunité d’emploi. 

LinkedIn est également votre allié pour trouver de nouveaux candidats. Mettez à jour votre profil de recruteur. Pour vous aider, nous avons rédigé un article complet sur ce sujet : Le profil LinkedIn du recruteur : les trucs et astuces à connaître.

Le réseau social permet d’indiquer que vous recrutez, vous gagnez ainsi en visibilité auprès de nombreux professionnels. Partagez l’offre d’emploi depuis votre compte personnel et ajoutez le cadre “Hiring” sur votre photo de profil. 

Profitez de la rentrée pour vous fixer de nouveaux objectifs : et si vous vous lanciez dans l’écriture de vos premiers posts sur LinkedIn ? Ou bien dans la reprise de vos publications ? Annoncez les nouveaux recrutements, communiquez sur votre marque employeur, vos valeurs et vos engagements. Publiez sur votre compte personnel et sur le compte de l’entreprise pour maximiser vos chances de trouver vos futurs collaborateurs. 

Mettre à jour son site carrière 

Avant de relancer vos recrutements, faites le point sur les offres pourvues et les offres toujours en cours. Désactivez les annonces pour lesquelles le recrutement est terminé si vous ne l’avez pas déjà fait. 

Pensez également à mettre à jour le contenu de votre site carrière, notamment les photos d’équipe et les chiffres clés. Donnez-lui un petit coup de frais en cette rentrée !

Préparer les événements RH à venir 

Les événements professionnels ont repris en présentiel. Anticipez ces événements RH et prévoyez vos supports de communication RH : kakemono, cartes de visite, goodies candidats… Tout pour un stand dynamique et attractif !

Replonger dans l’actualité

Cette rentrée fait l’objet de mesures spécifiques en lien avec le recrutement et la protection du pouvoir d’achat :

  • Le SMIC a été revalorisé au 1ᵉʳ août 2022. Avec une augmentation de 2,01%, il passe à 1 678,95 € bruts mensuel, soit 1 329,05 € nets (26€ nets d’augmentation). Lire l’article sur le site du Service Public.
  • La loi de finances rectificative 2022 est entrée en vigueur le 16 août. Parmi les nouvelles mesures, la possibilité de convertir les RTT en salaire (rachat de RTT). Voir le post d’Anne Cohen, avocate en Droit du travail, sur LinkedIn.
  • Remises sur le prix du carburant, aides à l’achat d’un vélo, doublement du plafond de la prime transport, meilleure prise en charge des abonnements aux transports, avantage fiscal pour les dépenses de covoiturage… De nombreux dispositifs sont mis en place pour amortir les frais de déplacement et inciter à l’usage mobilités alternativesEn savoir plus sur le site de Capital.
  • Dans le cadre de la loi Rixain, les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent publier les écarts de représentation femmes/hommes dans leurs instances dirigeantes avant le 1ᵉʳ septembre. Voir l’information sur le Journal des Entreprises.
  • Le bonus-malus sur la contribution d’assurance chômage entre en application à partir du 1ᵉʳ septembre 2022. Cette mesure a pour but d’allonger la durée des contrats de travail (plus de CDI ou des CDD de plus longue durée) pour éviter un recours excessif aux contrats courts. En savoir plus via Les Echos Entrepreneurs
  • Un plan de sobriété énergétique sera déployé fin septembre. L’objectif de ce plan ? Réduire de 10% la consommation d’énergie d’ici 2024, en comparaison avec 2019. Lire l’article sur le blog de l’ANDRH.
  • Vous pouvez encore profiter des aides du gouvernement pour recruter des alternants jusqu’au 31 décembre 2022. 
    Pour l’embauche de jeunes en contrats d’apprentissage et de professionnalisation, bénéficiez d’une prime allant de 5 000 € à 8 000 €. D’autres aides à l’embauche des jeunes sont disponibles, retrouvez-les sur le site 1 jeune 1 solution.

[Dernière mise à jour : vendredi 19 août 2022]

Et si, c’était le moment de repenser votre stratégie de recrutement ? 

La rentrée, c’est le moment de repartir sur une nouvelle dynamique et de lancer de nouveaux projets avant la fin de l’année. C’est également l’occasion de faire le point sur votre stratégie de recrutement et d’identifier les axes d’amélioration. 

Vous souhaitez définir vos candidats cibles ? Travailler vos Candidate Persona vous aidera à mieux comprendre les profils que vous recherchez. 

L’expérience candidat constitue l’un de vos enjeux pour améliorer votre marque employeur ? Penchez-vous sur vos processus de recrutement et sur le parcours du candidat. La Candidate Journey Map est un outil qui vous aide à analyser la trajectoire des candidats.

Ou bien, vous avez sûrement déjà entendu parler du sourcing de candidats. Cette méthode de recrutement a le vent en poupe pour dénicher de nouveaux candidats. Vous partez à leur recherche via différents canaux (LinkedIn, CVthèques en ligne, événements…). Pour vous lancer, téléchargez notre livre blanc : Maîtriser les bases du sourcing.  

Peut-être, souhaitez-vous peaufiner l’onboarding de vos nouvelles recrues ? C’est une excellente manière de les fidéliser dès le début de leur aventure. Pourquoi ne pas créer votre propre kit de bienvenue en entreprise ? Nous avons répertorié 25 idées pour le constituer dans notre article de blog.

Vous voulez digitaliser votre processus de recrutement pour une meilleure organisation et un suivi optimal des candidatures ? Notre logiciel harmonise le processus de recrutement et centralise les outils. Accessible depuis un navigateur web, la mise en place est rapide et la prise en main intuitive.

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