Acteur majeur du recrutement, Indeed est un moteur de recherche qui centralise des milliers d’offres d’emploi chaque jour.
Avec plus de 180 millions de visiteurs par mois, Indeed a su faire sa place sur le marché du recrutement en France et dans le monde. Accessible à tous types d’entreprises, de la PME locale au Grand Groupe, recruter sur Indeed est un investissement judicieux. Suivez les 9 étapes pour publier une offre d’emploi sur Indeed.
Les étapes de publication d’une offre d’emploi sur Indeed
Aller sur Indeed.fr
D’abord commencez par vous rendre sur le site www.indeed.fr. En haut à gauche, vous trouverez un onglet “Entreprises / Publier une annonce” comme montré ci-dessous.
Cliquez et commencez par rédiger votre offre d’emploi.
Information sur le compte
Si vous disposez d’un compte Indeed, vous atterrissez sur cette page. Sinon, Indeed vous guidera pour créer votre compte. À cette étape il s’agit de renseigner :
➤ Le nom de votre entreprise.
➤ La taille de votre entreprise.
➤ Votre nom (utiliser le nom de la personne en charge du recrutement).
➤ Le numéro de téléphone professionnel du chargé de recrutement.
➤ Puis d’indiquer comment vous avez connu Indeed (cette question est facultative).
Les informations générales du poste
Pour commencer 3 informations cruciales vous sont demandées à cette étape :
➤ Intitulé du poste
➤ Entreprise
➤ Lieu (du poste).
Il est important de bien remplir ces informations. Lors de la recherche du candidat, ce sont ces informations qui vont apparaître. De plus, pour améliorer votre visibilité et le référencement de votre offre, pensez aux mots utilisés par vos candidats.
Lors de cette étape vous pouvez choisir la langue utilisée pour la publication de l’offre.
Les détails du poste
Ici, il vous suffit de sélectionner le type de contrat et le salaire de celui-ci. Si vous ne savez pas quel salaire convient au poste, vous pouvez faire une recherche sur des sites d’informations sur les métiers tels que Onisep.fr.
La description du poste
La description est essentielle pour vous et le candidat car elle définit les compétences et vos attentes envers lui.
Prenez le temps de rédiger votre description en soignant chaque paragraphe et en utilisant le vocabulaire de vos candidats potentiels. Plus vous vous mettez à la place des candidats, plus ils vont se projeter dans le poste et postuler.
Les questions sur la candidature
Pour postuler, les candidats devront répondre à des questions. Ces questions peuvent vous permettre de sélectionner les candidats par la suite. Vous pouvez choisir :
➤ L’expérience souhaitée et dans quel type d’emploi.
➤ Le minimum d’étude requis.
➤ Le secteur d’habitation du candidat.
➤ Les certifications : licence, certifications Google, etc.
➤ Langue.
Vous pouvez aussi choisir de recevoir seulement les candidatures répondant aux critères que vous aurez préalablement choisis.
La réception de candidature
Ensuite, vous avez la possibilité de choisir la manière dont vous allez réceptionner les candidatures pour éviter les doublons de candidature ou l’envoi des candidatures sur une mauvaise adresse e-mail.
Les options dont vous disposez sur Indeed sont :
➤ Recevoir les candidatures par e-mails : Indiquez l’adresse e-mail du recruteur en charge de l’offre d’emploi.
➤ Recevoir les candidatures directement dans l’entreprise par courrier : Indiquez l’adresse de votre entreprise.
D’autre part, vous dotez d’un logiciel ATS tel que We Recruit vous permettra un gain de temps considérable tant dans la réception ou la gestion des postulants.
L’aperçu et la confirmationAprès une bonne demi-heure, voire une heure, à remplir minutieusement toutes ces cases, vous pourrez avoir un aperçu complet de votre annonce. Il vous suffit de confirmer pour que votre annonce soit publiée. Vous pouvez également élargir votre visibilité avec des options : voir cet article.
Comme vous avez pu le voir, poster son annonce sur Indeed est assez simple mais chronophage. Avez-vous pensé à multidiffuser vos offres d’emploi grâce à un outil ? We Recruit vous propose d’écrire 1 seule fois votre offre d’emploi et de la publier en 1 clic sur plus de 25 sites d’emploi.
Bénéficier des contenus enrichis sur Indeed
Pour mettre en valeur vos annonces et attirer plus de candidats, le site a mis en place plusieurs outils.
Les annonces sponsorisées
Visible dans les premiers résultats d’une recherche, une annonce sponsorisée est la garanti d’une forte visibilité pour votre offre d’emploi. Indeed indique d’ailleurs qu’une annonce sponsorisée attire généralement 5 fois plus de candidats qu’une annonce gratuite dite “organique”.
Sponsoriser une offre d’emploi est assez simple : il suffit de publier une annonce pour la sponsoriser. Contrairement aux autres agrégateurs d’offres d’emploi, Indeed propose un système de coût par clic. Vous payez seulement lorsqu’un candidat clique sur votre offre d’emploi. Vous êtes libre de choisir le montant que vous souhaitez attribuer à votre offre d’emploi. Lorsque le budget est dépensé, l’offre n’est plus sponsorisée.
Une annonce sponsorisée sur Indeed c’est aussi une visibilité sur les 25 000 sites partenaires de ce géant du recrutement. La sponsorisation offre à vos annonces d’emploi une meilleure visibilité sur les sites de recrutement et auprès des candidats.
Les entreprises ont 2 possibilités pour que les candidats postulent à leur offre d’emploi. La première est la candidature depuis le site Indeed. La deuxième est la candidature depuis votre site recrutement. Lorsque le candidat clique sur votre annonce d’emploi, il est automatiquement redirigé vers la page de l’offre créé sur votre site carrière. Le candidat trouve rapidement les informations dont il a besoin pour postuler. Il peut également vérifier que vos attentes et les compétences attendues pour le poste correspondent aux siennes.
Les annonces entreprise
Une annonce entreprise est l’équivalent d’un emplacement publicitaire dédié à votre entreprise, elle s’affiche sur le côté droit des recherches du candidat. Dans cette annonce, votre logo, votre description d’entreprise et vos offres d’emploi sont mises en avant. Cela garantit une meilleure visibilité, elle permet également de développer votre marque employeur.
Il n’y a qu’une seule annonce entreprise par page , la notoriété de votre entreprise est assurée. Le statut annonce entreprise est proposé gratuitement aux recruteurs dépassant le seuil budgétaire du nombre d’annonces sponsorisées.
Les pages entreprise
Pour un candidat, avoir un retour d’un employé ou d’un ancien employé est très important dans sa recherche d’emploi. Indeed a donc mis en place les pages entreprises, elles permettent d’avoir une vue d’ensemble de l’environnement du travail pour les candidats. En plus, l’attribution de la page entreprise est gratuite.
Indeed permet également d’obtenir des avis sur votre entreprise, cela permet de valoriser votre marque employeur. D’ailleurs, le site comptabilise plus de 12 millions d’avis sur les entreprises. Les candidats peuvent suivre les pages entreprises et reçoivent des mises à jour sur les nouveaux contenus ou nouveaux postes.
Vous pouvez également incitiez vos employés à publier des avis, des photos ou des commentaires pour attirer de potentiels employés et garantir la crédibilité de votre entreprise.
Une page entreprise sur Indeed est l’équivalent des pages carrières que nous vous proposons chez We Recruit. Mais un logiciel de recrutement propose en plus des pages carrières : la multidiffusion de vos offres d’emploi sur plusieurs sites, la centralisation des candidatures et une gestion simple de celles-ci. Développer votre marque employeur sur votre site de recrutement donne de la crédibilité à votre entreprise et donne envie aux candidats de postuler chez vous.
Les outils proposés par Indeed sont très efficaces dans la recherche de candidat. Si vous disposez déjà d’un site carrière proposé par votre ATS, nous vous conseillons de vous focaliser sur 1 seul site. Plus vous multipliez les pages de recrutement, plus vous augmentez les tâches chronophages et les chances de négliger votre marque employeur.
Besoin d'optimiser vos recrutements ?
Le logiciel We Recruit regroupe tous les outils nécessaires pour mener à bien vos recrutements. Il centralise l’ensemble de la donnée candidat et propose de nombreuses automatisations. Vous vous épargnez les tâches chronophages et non stratégiques.
