Publier une offre d'emploi sur l'apec

Comment publier une offre d’emploi sur l’Apec ?

Fondée en 1966, l’Apec est l’Association Pour l’Emploi des Cadres. Diffuser une annonce d’emploi sur le site de cette fameuse association dédiée à l’accompagnement et à la carrière des cadres est une plus-value pour recruter le candidat idéal. 

Découvrez dans cet article comment publier une offre d’emploi sur l’Apec.

Table des matières

Pour débuter sur l’Apec

L’accès aux services entreprises de l’Apec est gratuit et ouvert à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur localisation. Pour publier une offre d’emploi et recruter un candidat sur l’Apec, il faut, dans un premier temps, s’inscrire sur le site en tant que recruteur. Après inscription, vous pourrez vous connecter et publier votre offre d’emploi.

Le site de l’Apec propose également des services complémentaires. Vous pouvez ainsi être accompagné par l’Apec pour optimiser la rédaction de votre offre d’emploi et recevoir une sélection de CV répondant au profil recherché. 

Rédiger votre annonce d’emploi

Plusieurs informations obligatoires sur le poste doivent être renseignées sur l’Apec pour pouvoir publier l’offre d’emploi. 

  • L’intitulé du poste (la mention « F/H », obligatoire légalement, est automatiquement ajoutée à la fin du titre de l’offre)
  • Le type de contrat (CDI, CDD, Alternance, etc.)
  • La raison sociale de votre entreprise
  • Le secteur d’activité de votre entreprise

La raison sociale de votre entreprise et votre secteur d’activité sont déjà remplis sur votre compte recruteur. Vous n’avez donc pas à les renseigner de nouveau lorsque vous créez une offre d’emploi.

Présenter votre entreprise

L’étape de Présentation de votre entreprise est essentielle pour les candidats. Ces éléments permettent aux candidats de se projeter dans l’entreprise, de comprendre votre activité et de personnaliser leur candidature.

  • Présentez votre entreprise : le candidat doit comprendre votre activité, les problématiques auxquelles vous répondez. Présentez l’équipe, le nombre de collaborateurs qui travaillent dans votre entreprise, vos valeurs, etc. 
  • Ajoutez votre logo : une offre d’emploi avec le logo de l’entreprise permet aux candidats de vous identifier rapidement. Vous renforcez également votre image de marque.
  • Insérez une vidéo de présentation : vous avez la possibilité d’ajouter une vidéo. Ce format améliore votre attractivité auprès des candidats. Ils sont immédiatement immergés dans votre culture d’entreprise.

Présenter le poste et le profil recherché

Lorsque la présentation de votre entreprise est terminée, il vous reste à remplir les informations liées au poste et au profil recherché.

  • Statut du poste
  • Nombre de poste(s) à pourvoir
  • Temps de travail
  • Possibilité de télétravail
  • Rémunération : cette information doit être renseignée, mais vous avez le choix d’afficher, ou non, cette information pour les candidats.
  • Date de prise de poste
  • Description du poste : présentez le poste à pourvoir, les missions proposées, etc. Pour dynamiser cette présentation, vous pouvez également présenter le service dans lequel le candidat évoluera.
  • Intitulé(s) du poste
  • Description du profil : décrivez dans cette section le profil recherché pour ce poste, sans rechercher le mouton à 5 pattes. Les candidats peuvent prendre peur et ne pas postuler si le profil recherché par l’entreprise est trop important.
  • Expérience demandée
  • Compétences et langues 
  • Localisation du poste (pays, ville)
  • Zone de déplacement : indiquez si le candidat doit se déplacer dans le cadre de ses fonctions.

Pour dynamiser votre offre d’emploi et être plus attractif auprès des candidats, vous pouvez consulter notre article sur les bases de la rédaction de l’offre d’emploi attractive.

Diffuser l’offre d’emploi

Lors de cette nouvelle étape, complétez les champs suivants en lien avec la diffusion de votre annonce : 

  • Visibilité de votre offre : vous pouvez cocher l’option offre anonyme.
  • Personne en charge du recrutement : vous avez la possibilité d’indiquer aux candidats (ou non) la personne en charge de ce recrutement.
  • Conseil aux candidats (optionnel)
  • Mode de réception des candidatures : choisissez la manière dont le candidat doit postuler à votre offre d’emploi et par quel(s) moyen(s) vous allez recevoir les candidatures.
    • E-mail de réception des candidatures : le candidat va postuler depuis l’Apec. De votre côté, vous allez recevoir sa candidature par e-mail. Si votre ATS dispose d’un système de transfert des candidatures par e-mail, la candidature pourra être transférée automatiquement dans celui-ci.
    • Lien vers l’offre : Pour postuler, le candidat va se rendre sur votre page carrière et remplir le formulaire de candidature. Si vous disposez d’un ATS, vous recevrez la candidature directement sur l’outil de gestion des candidatures.
  • Processus de recrutement (optionnel) : vous avez la possibilité d’indiquer aux candidats le processus de recrutement pour ce poste. Par exemple, vous pouvez leur indiquer le délai de traitement de la candidature, le déroulement des entretiens, etc.


Ces étapes peuvent être fastidieuses et chronophages pour les recruteurs. Il est maintenant possible d’utiliser un logiciel de multidiffusion pour publier sur les sites d’emploi, dont l’Apec. Cette solution permet de rationaliser son temps et de publier en 1 clic sur davantage de sites d’emploi.

Publiez une offre d’emploi sur l’Apec et plus de 25 sites d’emploi grâce au logiciel de recrutement We Recruit.

L'intégration We Recruit et Apec

We Recruit & l'Apec

Vous souhaitez publier rapidement vos offres d’emploi sur le site de l’Apec ?

Notre logiciel de recrutement possède un accord partenaire avec l’Apec.

Vous pouvez publier vos annonces depuis We Recruit et retrouver automatiquement les candidatures dans votre ATS.

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