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Sur quel site diffuser ses offres d’emploi pour toucher les bons profils ?

Avant toute chose, il faut bien dĂ©finir le type de profil que l’on recherche. Recherchez-vous des compĂ©tences facilement trouvables ou plutĂŽt rares ? Quels sont vos moyens pour recruter (financiers, humains) ? De ces deux questions dĂ©couleront votre stratĂ©gie pour diffuser votre offre d’emploi.

Les outils de diffusion des offres d’emploi

Lorsqu’il s’agit de la diffusion des offres d’emploi, plusieurs options s’offrent Ă  vous :

  1. Les sites d’emploi : c’est l’option n°1 pour 87 % des entreprises lorsqu’elles recherchent des candidats. Il en existe deux types : les job boards sur lesquels sont dĂ©posĂ©s directement les offres d’emploi (exemple : France Travail (PĂŽle Emploi), APEC) et les agrĂ©gateurs qui sont des mĂ©ta-moteurs de recherche (comme Indeed). Essayez de combiner ces deux types de sites d’emploi pour diffuser vos annonces.
  2. Les rĂ©seaux sociaux : que ce soit les rĂ©seaux professionnels (LinkedIn) ou les rĂ©seaux grand public (Facebook, Twitter…). Aujourd’hui, 36 % des entreprises se servent des rĂ©seaux sociaux dans leurs recrutements. Ce chiffre est en constante augmentation. Les rĂ©seaux sociaux constituent de bons relais de diffusion des offres d’emploi.

Atteindre les profils rares et pénuriques

Lorsque l’on recherche un profil rare ou pĂ©nurique, le rapport de force recruteur-candidat tend Ă  s’inverser. La demande Ă©tant plus Ă©levĂ©e que le nombre de candidats disponibles, il faut rĂ©ussir Ă  capter l’attention des candidats, actifs comme passifs. Pour relever ce dĂ©fi, je vous conseille d’adopter une stratĂ©gie totale. L’objectif, c’est d’ĂȘtre prĂ©sent le plus possible afin d’augmenter la visibilitĂ© auprĂšs des candidats. Il faut donc adopter une stratĂ©gie digitale Ă  360° en multipliant les canaux :

  • Sites d’emploi gĂ©nĂ©ralistes : ĂȘtre prĂ©sent sur un maximum de supports pour ĂȘtre visible partout.
  • Renforcer sa prĂ©sence avec un job board spĂ©cialisĂ© ou premium (Fashion Jobs, Job Transport…).
  • Partager ses offres sur tous les rĂ©seaux sociaux : Twitter, LinkedIn, Facebook.
  • Inviter les collaborateurs Ă  partager l’offre d’emploi sur leurs rĂ©seaux sociaux personnels.

Recruter un profil plus commun

Lorsque l’on souhaite recruter un profil assez classique, la diffusion de l’offre d’emploi ne pose pas tellement problĂšme. En revanche, c’est plutĂŽt la pertinence de l’annonce qui va faire la diffĂ©rence pour obtenir des candidatures qualifiĂ©es. Soignez donc bien vos offres d’emploi.

La diffusion sur les principaux sites d’emploi gratuits comme France Travail (PĂŽle Emploi), Indeed ou l’Apec favorise l’augmentation du nombre de candidatures reçues. En utilisant un logiciel de multidiffusion, vous pouvez publier sur ces principaux sites d’emploi en un clic afin de gagner du temps. L’offre peut Ă©galement ĂȘtre relayĂ©e sur les rĂ©seaux sociaux de l’entreprise.

Si malgrĂ© tout votre offre vous apporte un faible volume de candidature, le problĂšme est peut-ĂȘtre ailleurs. Votre offre est-elle optimisĂ©e pour projeter le candidat dans l’entreprise ? Sponsoriser votre offre sur Indeed est Ă©galement une alternative intĂ©ressante pour vous apporter plus de candidatures.

Si vous souhaitez multidiffuser vos offres d’emploi en quelques clics, vous pouvez prendre contact avec nous afin que nous vous prĂ©sentions We Recruit !

 
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