En 2022, le seuil des 300 000 recrutements de cadres a été franchi pour la première fois (source : l’Apec). Vous souhaitez vous aussi recruter un cadre ? Découvrez les sites d’emploi incontournables pour publier une offre destinée aux cadres.
Les sites d'emploi pour recruter un cadre
Apec
L’Association Pour l’Emploi des Cadres est aujourd’hui le site incontournable pour publier une offre d’emploi dédiée aux cadres. Créée en 1966, elle accompagne les cadres dans leur recherche d’emploi et les entreprises dans leur recrutement de cadres. Avec plus de 150 000 offres d’emploi publiées, diffuser votre offre sur ce job board sera assurément une plus-value pour recruter le candidat idéal. Le site dispose également d’une CVthèque avec plus de 300 000 profils en recherche d’opportunité.
Cadremploi
Cadremploi est l’un des acteurs majeurs pour le recrutement de cadres. Le site a été créé en 1991 et recense aujourd’hui environ 3,5 millions de visites mensuelles. 30 000 offres d’emploi sont en ligne pour les cadres et dirigeants. De plus, ce job board payant dispose également d’une CVthèque (CVaden). Il propose aussi une offre pour confier le sourcing de vos postes à des experts.
France Travail (Pôle Emploi)
Le site de France Travail (ex Pôle emploi) propose un large panel d’offres cadres. Diffusez gratuitement votre annonce sur ce site de référence. De plus, vous pouvez bénéficier de l’aide d’un conseiller pour publier votre offre d’emploi. N’hésitez pas également à consulter la CVthèque. Vous y trouverez de nombreux profils cadres.
Indeed
Créé aux États-Unis en 2004, Indeed est un méta-moteur de recherche d’offres d’emploi disponible dans plus de 60 pays et en 28 langues. La CVthèque d’Indeed est impressionnante avec 245 millions de CV ! Indeed reste l’un des sites les plus utilisés par les candidats, dont les cadres. Pour vous aider, nous avons également rédigé un article : comment publier une offre d’emploi sur Indeed.
Monster
Créé en 1999, Monster est un site d’emploi international qui propose plus de 191 000 offres d’emploi tous les jours et plus d’1,5 million de visiteurs par mois. Une partie de ces offres sont destinées à des cadres. Le site propose aussi une CVthèque et une offre de sourcing.
Recruter des cadres via des canaux complémentaires
Outre l’utilisation des sites d’emploi, il existe des canaux de recrutement complémentaires pour recruter des cadres, comme le réseau social LinkedIn, la cooptation et le sourcing.
LinkedIn est le réseau social professionnel n°1. Il permet de développer son réseau professionnel, rechercher une offre d’emploi, accroître sa visibilité et effectuer une veille. Plus de 26 millions de Français ont créé leur compte professionnel. Le site est très utilisé par les cadres en recherche d’emploi. Côté recruteur, 69 % des recruteurs ont utilisé les réseaux sociaux dans au moins un de leurs recrutements, selon l’étude de l’Apec « Pratiques de recrutements des cadres 2022 ». Ils utilisent les réseaux pour diffuser leur offre et contacter directemement les candidats.
Pour être visible de ces profils, vous pouvez publier votre offre d’emploi sur LinkedIn et diffuser vos propres posts. N’oubliez pas d’optimiser votre profil pour mettre toutes les chances de votre côté !
La cooptation
La cooptation consiste à recommander une personne de l’entourage d’un de vos salariés. En 2021, ce mode de recrutement est utilisé par 44% des recruteurs de PME (10 à 249 salariés) et 52% des recruteurs d’ETI (plus de 250 salariés) selon l’Apec.
C’est un excellent moyen d’étendre la visibilité de votre offre, mais aussi de rencontrer des candidats potentiels intéressés par votre entreprise.
Le sourcing
Le sourcing consiste à rechercher un profil précis, correspondant aux compétences recherchées pour un poste particulier. Pour rechercher un candidat, le recruteur peut tout d’abord utiliser les réseaux sociaux (tel que LinkedIn), les job boards qui proposent des CVthèques, se rendre à des événements, mais aussi se rapprocher des communautés qui existent pour le métier recherché.
En 2021, toujours selon l’étude de l’Apec, cette méthode est utilisée par 67 % des PME et 76 % des ETI/grandes entreprises pour au moins un recrutement de cadre.
Vous souhaitez optimiser votre temps ?
La fonctionnalité de multidiffusion de We Recruit vous permet de publier automatiquement vos offres d’emploi sur les sites d’emplois, les réseaux sociaux, votre site carrière et à une liste de diffusion par mail.
