Le métier de recruteur
Un logiciel pour gérer les recrutements d’Aiguillon Construction
Témoignage d’Annaëlle Bourdon, Responsable des Ressources Humaines chez Aiguillon Construction.
Le blog du recrutement par We Recruit
Témoignage d’Annaëlle Bourdon, Responsable des Ressources Humaines chez Aiguillon Construction.
Découvrez comment vous servir des réseaux sociaux pour mettre en valeur votre marque employeur.
Les sites d’emploi sont divisés en deux branches distinctes : les job boads mais aussi les agrégateurs d’offres d’emploi.
Mélanie Kernen est chargée des Ressources Humaines chez Hélys et nous explique ce qu’est le temps partagé.
Les salariés sont les premiers leviers à fidéliser pour valoriser l’image de l’entreprise et soigner sa marque employeur.
Utiliser le SEO pour obtenir plus de visites sur vos annonces.
Recruter le bon profil, ce n’est pas forcément recruter celui qui a le plus de compétences techniques.
Vous passez beaucoup de temps à trier les CV, ou sur d’autres tâches sans valeur ajoutée ?
Après le bilan mitigé du CV anonyme, le recrutement sans CV est-il une alternative crédible ?
Recruter est un besoin vital pour les entreprises. Comment y arriver quand on n’a pas de RH en interne ?
Un guide pas à pas afin de booster une offre et obtenir plus de candidats !
Comment Vénétis crée le buzz autour de l’emploi partagé avec le job d’été le plus fun de l’Ouest.
Nos retours sur la deuxième édition du salon NUMERIfemmes qui se tenait le 12 Mai à côté de Rennes. Militons pour la mixité dans le
Un recrutement peut parfois s’avérer long et fastidieux. En appliquant ces quelques conseils, tout devrait bien se passer.
La phase d’intégration d’un salarié, c’est l’ultime étape d’un processus recrutement.
Le témoignage de l’équipe RH de CAPEOS CONSEILS
Cécile, Responsable des recrutements, et Frédéric, Directeur des Ressources Humaines, nous parlent de leur métier.
Présentation et caractéristiques des principaux sites d’emploi payants.
Robotisation, automates et révolution numérique. Les débats s’enchaînent dès que l’on parle de digitalisation.
Les recruteurs passent de plus en plus de temps sur les tâches sans valeur ajoutée. Quel temps leur reste-t-il les candidats ?
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