Recruter le bon profil, ce n’est pas forcément recruter celui qui a le plus de compétences techniques.
Vous passez beaucoup de temps à trier les CV, ou sur d’autres tâches sans valeur ajoutée ?
Après le bilan mitigé du CV anonyme, le recrutement sans CV est-il une alternative crédible ?
Recruter est un besoin vital pour les entreprises. Comment y arriver quand on n’a pas de RH en interne ?
Un guide pas à pas afin de booster une offre et obtenir plus de candidats !
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Nos retours sur la deuxième édition du salon NUMERIfemmes qui se tenait le 12 Mai à côté de Rennes. Militons pour la mixité dans le
Un recrutement peut parfois s’avérer long et fastidieux. En appliquant ces quelques conseils, tout devrait bien se passer.
La phase d’intégration d’un salarié, c’est l’ultime étape d’un processus recrutement.
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Cécile, Responsable des recrutements, et Frédéric, Directeur des Ressources Humaines, nous parlent de leur métier.
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Robotisation, automates et révolution numérique. Les débats s’enchaînent dès que l’on parle de digitalisation.
Les recruteurs passent de plus en plus de temps sur les tâches sans valeur ajoutée. Quel temps leur reste-t-il les candidats ?
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La candidature spontanée, est-ce toujours utile aujourd’hui ? Et comment en tirer parti en tant que recruteur.
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À travers cette interview, Koezio nous explique l’intérêt d’utiliser un logiciel de recrutement.
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