Depuis quelques années et avec l’apparition de nouveaux outils, le métier de recruteur s’est transformé. Le recruteur d’aujourd’hui maîtrise différentes techniques de sourcing et s’approprie les méthodes du webmarketeur pour attirer les candidats. Le digital est à présent au cœur des métiers RH.
Et vous, face à cette évolution, comment vous êtes-vous adapté ? Quelle est la maturité digitale de votre processus de recrutement ?
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